強(qiáng)化薪酬制度改革  推進(jìn)總部主管競(jìng)聘

   ——集團(tuán)公司召開(kāi)總部主管競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)

根據(jù)省國(guó)資委關(guān)于薪酬制度改革的要求，進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)公司薪酬管理制度，深化薪酬制度改革，強(qiáng)化總部各部室的功能，11月1日，集團(tuán)公司在多功能廳召開(kāi)了總部主管競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及總部全體員工參加了會(huì)議。集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王謙主持會(huì)議。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記吳宗昌作了動(dòng)員講話；總經(jīng)濟(jì)師馮唯一對(duì)集團(tuán)公司總部主管競(jìng)聘實(shí)施方案進(jìn)行了講解。

會(huì)上，吳宗昌董事長(zhǎng)作了重要講話，從充分認(rèn)識(shí)競(jìng)聘重要性、必要性和科學(xué)組織，嚴(yán)格程序，確保工作落實(shí)兩個(gè)方面對(duì)此次競(jìng)聘工作進(jìn)行了闡述，并強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)要求：一是集團(tuán)公司總部廣大員工要充分認(rèn)識(shí)到總部主管競(jìng)聘的重要性和必要性?？偛恐鞴芨?jìng)聘是集團(tuán)公司深化薪酬制度改革，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大舉措，也是拓寬員工職業(yè)生涯，增強(qiáng)員工對(duì)集團(tuán)公司的向心力的重要措施，對(duì)集團(tuán)公司和員工的自身發(fā)展都具有重要的意義和深遠(yuǎn)的影響；二是科學(xué)組織，嚴(yán)格程序。本次競(jìng)聘方案經(jīng)過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)共同商談決定，嚴(yán)格競(jìng)聘實(shí)施程序及細(xì)則，希望廣大員工放松心態(tài)，正確對(duì)待，踴躍報(bào)名參加；三是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，顧全大局。競(jìng)聘是對(duì)員工自身能力的提升，希望廣大員工加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，以集團(tuán)公司的發(fā)展為大局，在完成常規(guī)工作的基礎(chǔ)上積極準(zhǔn)備競(jìng)聘；四是加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。本次主管競(jìng)聘在集團(tuán)公司總部是第一次，因此在競(jìng)聘過(guò)程中要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)選聘、嚴(yán)格考核”的原則，確保競(jìng)聘取得圓滿成功。

最后，王謙總經(jīng)理總結(jié)了此次會(huì)議的精神，并分析指出了主管競(jìng)聘的四個(gè)特點(diǎn)：一是照顧多數(shù)，競(jìng)聘的覆蓋范圍廣；二是充分考慮員工的能力、業(yè)績(jī)及群眾認(rèn)可程度；三是本次競(jìng)聘是繼續(xù)推進(jìn)集團(tuán)公司薪酬制度改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)；四是堅(jiān)持競(jìng)聘的公開(kāi)、公平、公正性。

（人力資源部）